2008 och 2009 innebar tuffa tider för Volvo. Efterfrågan rasade och rekordmånga medarbetare måste varslas. "Situationen var helt ny för oss alla. Men Startkraft guidade oss längs hela omställningen. Det var deras erfarenhet som gjorde att vi kunde hantera uppsägningarna så bra som vi gjorde, säger Linda Bergström, Volvo Verkstadsklubb för både Volvo Personvagnar och AB Volvo."
I juni 2008 varslades 600 kollektivanställda på Volvo Personvagnar men Linda Bergström, och hennes kollega Michael Blohm, anade redan då att det bara var början. Tyvärr fick de rätt. Inom loppet av bara några månader varslades totalt 2 250 medlemmar från Volvo Personvagnar samt 1 300 från Volvo AB i Göteborg.
Uppsägning av sällan skådat slag
- Vi stod med andra inför en uppsägning av sällan skådat slag och träffade flera omställningsföretag för att höra hur de kunde hjälpa oss. Men det var egentligen bara två som hade erfarenheten och storleken att hantera vår omställning, säger Michael Blohm.
Valet föll på Startkraft och snart satte planeringen och samarbetet igång. Tillsammans förberedde sig facket, företaget och Startkraft för den stora dagen då många medlemmar skulle få det tunga beskedet om uppsägning. De fackligt förtroendevalda och företagets chefer utbildades också i hur man hanterar ”det svåra samtalet”.
- Vi förstod ju att det skulle bli tufft. Ändå går det inte att förbereda sig på en sådan dag. Många av de drabbade var naturligtvis helt knäckta, berättar Michael Blohm.
Tryggt med Startkrafts hjälp
- I den svåra stunden var det en stor trygghet för oss att kunna erbjuda medarbetarna Startkrafts omställningsstöd – att kunna säga att ”den här hjälpen får du” och inte bara kasta ut dem för att söka jobb. De allra flesta valde också att träffa en jobbcoach.
Över huvud taget var det skönt att Startkraft med på resan, tycker de båda.
- Deras erfarenhet var en stor hjälp. Vi hade en bra kommunikation och de var väldigt flexibla och lyhörda, säger Linda Bergström.
Överväldigande bra svar i uppföljning
Efter cirka ett halvår beslutade klubben och företaget att göra en enkät för att ta reda på vad medlemmarna tyckte om omställningsstödet. De använde Startkrafts uppföljningsenkät och valde även att lägga till några egna frågor. Enkäten delades ut till 999 medlemmar och hela 80 procent svarade.
- Vi blev helt överrumplade när vi såg svaren. De var överväldigande bra – våra medarbetare var otroligt nöjda med det stöd de fått. Det visade tydligt hur viktigt det är att ha någon att prata och bolla idéer med när man har blivit uppsagd, säger Linda Bergström.
- Enkäten visade också hur viktigt det är att hantera information på ett bra sätt. Det känns bra att veta att många av våra medlemmar trots allt har gått stärkta ur den här krisen.